1、剛進單位的新人。

       廣州拓展訓練基地提倡團隊精神，倡導共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們取得自信，加強溝通協調能力。

       2、團隊凝聚力缺失、心情萎靡的員工。

       時間長了，員工難免有惰性以至私心，熱情漸漸衰退。在枯燥乏味的環境里，靠固有溝通方式很難處理這些問題。當員工看不到出路，感受不到團隊能量時，就會跳槽。此時，廣州拓展培訓可在一定水平上增強溝通諧和，改善員工態度。

       3、企業組織革新時。

       從職業心理健康的角度來剖析，組織革新對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反響，如若員工沒有足夠的能力對付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織革新的執行過程產生消極的影響。

       4、思想墮入慣性的管理者。

       拓展訓練設置了富有應戰、激情并充溢興趣的任務，有助于調整思想僵化的管理者，以至全面重建學問構造，使思想重新高速運轉，擦出新火花。

       5、企業發作嚴重突發事情后。

       嚴重突發事情是指突然發生，影響宏大，對員工生理和心理產生宏大沖擊的事情。突發事情的目睹者或者直接相關人員心理上產生了宏大沖擊，特別需求心理干預。此外，許多危機事情的影響一旦產生后，并不會立即表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事情的畫面并因而會反復呈現在員工腦海中，其隱藏的負面影響也就開始形成。

       廣州拓展培訓公司

       依據國際規范，工作倦怠包括心情衰竭、放蕩不羈和成就感低落三個指標。通常表現為一種疲倦或波折的狀態，可表現為生理、心理多種病癥。職業倦怠因工作而起，直接影響到工作準備狀態，然后又反作用于工作，招致工作狀態惡化，職業倦怠進一步加深。它是一種惡性循環的、對工作具有極強毀壞力的原因。

       廣州拓展培訓不只對團隊起著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因而，各大公司每年都會有一次團隊拓展鍛煉，以此來打造團隊凝聚力，鼓舞團隊，提升團隊的發明價值。 人力資源管理者假如發現員工對工作總提不起勁頭，對工作充溢厭倦，或者工作效率明顯降低，在掃除其他要素的狀況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激起員工的熱情。

———— 聲明：本文由搏翱廣州拓展培訓公司原創編輯，未經許可，禁止任何形式的轉載。