1、堅持實事求是的原則

       企業需要制定什么規范，達到何種水平，應當根據企業的實際情況來決定，制定出的管理規范又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本公司的實際情況，確實能取的良好的效果，才能組織實施。

       2、堅持領導和群眾相結合原則

       管理規范是要全體員工來執行的，必須反映群眾集體意志。管理規范的制定必須有領導的總結群眾的時間經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執行。

       3、堅持系統、全面、統一的原則

       系統指各項管理規范要配套、達到整體優化。全面指凡涉及管理經營活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應的管理規范，做到有章可循。統一指各項管理規范應當相互協調，服從統一的領導意志的共同目標。

       4、堅持職務、責任、權限、利益相一致

       職務是前提，責任是核心，權限是條件，利益是動力，四者缺一不可，必須相互一致。

       5、堅持繁簡適度，通俗易懂的原則

       管理規范應當規定的詳盡明確，有關項目不能有遺漏和含糊之處，指標、要求盡可能的定量化，并且。行文要做到簡單明了，通俗易懂，使執行者易于理解和掌握。

       以上是佛山三水溫泉拓展培訓基地的精彩分享！

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